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Fichas:

ESTRUCTURA ENTREVISTA

Interpretativa  y de semblanza

Cada grupo seleccionará los personajes para hacer un programa de entrevista interpretativa y uno de entrevista de semblanza. El grupo debe participar en la consecución de los personajes y en la definición de la estructura para la entrevista.

  1. La interpretativa es una entrevista en la que se profundiza conceptual el tema, requiere de un personaje que sea experto, pero también implica que el entrevistador haya estudiado el tema, para que sepa hacer preguntas que ayuden al análisis y la reflexión del tema, capaz de ir más allá del simple plano informativo.

  2. La de semblanza es una entrevista en la que no sólo se profundiza el tema con el personaje, sino que se reflexiona sobre las vivencias del mismo en relación con el tema y con su interpretación. Va más allá de la entrevista de perfil y su desarrollo se direcciona en función de un solo tema.

  3. El arte de la entrevista radica en saber escuchar y establecer preguntas de manera adecuada. Como material de apoyo se entregan dos materiales, el primero ayuda a pensar en los tipos de preguntas, y el segundo, a buscar elementos que vayan profundizando la entrevista desde las preguntas, los interrogantes y los cuestionamientos.

  4. También se pueden ver algunos ejemplos de entrevistas, que pueden ayudar a entender las posibilidades de la misma y a organizar las entrevistas de manera profesional.

Esta tarea y su respectiva asesoría tienen un valor de tres puntos (3)

  • La presentación de cada estructura tiene un punto (1)

  • La investigación para un punto (1)

  • Asistir a la asesoría y participar en ella, un punto (1)

Material de apoyo
Fichas estructuras
Ejemplos entrevistas
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